一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 4年4月 １日～令和 7年 3月３1日までの ３年間
２．内容
＜対策＞
- ●令和 4年4月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施し、対象社員を把握した場合は、制度の周知
- ●令和 4年4月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
＜対策＞
- ●令和 4年 ４月～ 制度導入後の実態の把握、アンケートの実施
- ●令和 4年 6月～ 社内広報誌や説明会による社員への短時間勤務制度の再周知
- ●令和 6年 ４月～ 経過観察後の実態の把握、課題の抽出
＜対策＞
- ●各年、定期的に各部門の年次有給休暇取得状況を把握し、必要な対応を実施する。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年7月5日～令和9年7月5日
２．目標と取組内容
【目標】
- ① 当社の理念・ビジョンに共感した技術職の女性労働者の採用を1人以上増やす。
- ② 企業の生産性・個人の成長と働き方の多様性の両立を目指す。
【取組内容】
- 令和4年10月～ 女性労働者が活躍できる企業であることをＰＲする
（会社案内、ホームぺージ、各媒体の特集等） - 令和5年4月～ テレワーク運用規定（再整備版）の施行
- 令和5年12月～ 従業員満足度調査（隔年履行）による意見・課題の抽出
（女性活躍に関する設問を追加）