女性活躍

多様なキャリアパスを支援し、女性が活躍できる環境を整えています。

• ・管理職の育成および次世代リーダーの支援
• ・性別を問わず活躍できる職場文化の構築
• ・産休・育休後の円滑な職場復帰のサポート

広告・広報グループ Yさん

2009年入社
2回の出産を経て現在は育児をしながら、広告・広報グループのリーダーとして活躍。

2015年に一人目、2019年に二人目と二度の育休と復職を経験しています。
妊娠中から時間休や在宅業務の利用がとても助かっていました。
子どもたちは小学生になりましたが、時短制度を利用し、10：00～16：00で勤務しています。
管理部の広報・PRでリーダー職を担当し、周囲のサポートを受けながら沢山チャレンジする環境に身を置けています。
親の介護も身近に感じており、それぞれのライフステージに向き合いながら働ける環境づくりに貢献したいです。

グローバル人材

国際的な視点を持つ人材が活躍し、成長できるフィールドがあります。

管理部 Dさん

2024年入社　ウクライナ出身
海外取引先とのコミュニケーションを担当するとともに、多言語コンテンツの制作を通じて海外市場への発信を強化している。

海外での事業拡大に向けたチャレンジの中で、自分にとっても会社にとっても初めての経験が多い中、温かく迎えていただき、とても嬉しく思っています。
人と関わることや、環境問題の解決に貢献する技術の普及に携われることに、大きなやりがいを感じています。
社内はもちろん、展示会やイベントでも円滑なコミュニケーションを心がけ、日々成長を目指して努力を重ねています。
今後もさまざまな視点を学び、自身のさらなる成長につなげていきたいと思います。

働き方の多様性
ワークライフバランス

ライフステージに応じた柔軟な働き方を推進し、
ワークライフバランスの充実を実現できる職場を目指しています。

• ・休暇取得の推進　育児・介護休業、看護・介護休暇、傷病、特別休暇（慶弔・永年勤続）
• ・柔軟な働き方　時差出勤・時間単位年休
• ・長時間労働の是正
• ・配置転換、勤務地の変更
• ・男性育児休業取得の推進

若手の人材育成

若手の成長を後押しするため、資格取得支援や研修制度を充実させています。

• ・スキルマップによる体系的な成長支援 商品知識、SVスキル、不具合対応力、専門知識、マネジメント、マーケティング、企画提案力、コミュニケーション、取引先、ビジネスマナー、会計、法務、安全

  
• ・業務遂行能力の向上に関わる講座受講や資格取得の費用補助
• ・e-ラーニングの全社員実施
• ・社員が主役の商品開発 社内提案規則（通称:オリエンテーションシート）により、
  全社員から新商品や業務改善のアイデアを募る制度を導入。
  年齢や役職を問わず、「ものづくり」に関わる裁量を持ち、主体的に挑戦できる環境を整えています。